ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΝΟΜΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

Ημέρες αργίας λόγω εορτών Η 25 η και η 26 η Δεκεμβρίου είναι ημέρες υποχρεωτικής αργίας βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (αρθ. 4 ΒΔ 748/1966 και άρθρο 42 Ν. 4554/2018). Η 1 η Ιανουαρίου και η 6 η Ιανουαρίου (Θεοφάνεια) δεν ανήκουν στις υποχρεωτικές αργίες από το νόμο, ωστόσο χορηγούνται είτε βάσει ειδικών ρυθμίσεων σε ΣΣΕ, Κανονισμούς εργασίας κλπ, είτε κατ’ έθιμο, είτε οικειοθελώς από τον εργοδότη. Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές. Επίσης δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας Αμοιβή ημερών υποχρεωτικής αργίας  Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Συνάδελφε/ισσα,   στο χώρο του Επισιτισμού - Τουρισμού Οι εργαζόμενοι του κλάδου γνωρίσαμε πολύ καλά τί σημαίνει να δουλεύουμε ατέλειωτες ώρες και μέρες χωρίς σταματημό, για να μεγαλώσουν κι άλλο τα κέρδη της μεγαλοεργοδοσίας . Μείναμε απλήρωτοι , ανασφάλιστοι , πολλοί από μας άνεργοι κι οι περισσότεροι μισοαπασχολούμενοι μέσα από προγράμματα κατάρτισης και δήθεν μαθητείας. Να μην αφήσουμε κανένα άλλο δικαίωμά μας να μας το πάρουν! Πλησιάζουν τα Χριστούγεννα!   Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται να πάρουν το δώρο το οποίο ο εργοδότης οφείλει να το καταθέσει μέχρι την 21/12 . Όσοι αμείβονται με μισθό, λαμβάνουν δώρο ίσο με το μισθό ενός μήνα και όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν ως δώρο 25 ημερομίσθια. Όσοι   εργαζόμενοι έχουν εργαστεί μικρότερο χρονικό διάστημα δικαιούνται δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές μέρες. Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο , ο υπολογισμός γίνεται επίσης βάση του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος του οποίου και εργάστηκε

Οι εργαζόμενοι Διεθνές εδώ και μήνες βιώνουν μια κατάσταση απλήρωτης εργασίας από 1 έως 8 μήνες, ζουν με έναντι ενώ   την ίδια στιγμή δουλεύουν χωρίς ρεπό ανάλογα με τη δουλειά που έχει. Το ΙΚΑ δεν δέχεται πλέον ΑΠΔ από την επιχείρηση για τα ένσημα αν δεν εξοφλήσει τα μεγάλα χρέη που έχει στις ασφαλιστικές εισφορές   προς τον οργανισμό. Πρακτικά αυτό σημαίνει οτι οι εργαζόμενοι δε μπορούν να διεκδικήσουν αυτά τα ένσημα (από μήνα Δεκέμβρη 2017 μέχρι τώρα) αν δεν πληρώσει ο εργοδότης στο ΙΚΑ. Την ίδια ώρα όμως που οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε αυτήν τη κατάσταση   ο εργοδότης   επενδύει το κεφάλαιό του, ανοίγει καινούρια καταστήματα αξιοποιώντας τη νομοθεσία, χρησιμοποιώντας διαφορετικά ΑΦΜ κτλ. Εμείς καλούμε τους εργαζόμενους να απαντήσουν! Αρκετή υπομονή έδειξαν τα τελευταία χρόνια που σαν αποτέλεσμα είχε να χάνουν μέρα με τη μέρα όποια δικαιώματα είχαν, να υπογράψουν νέες μειωμένες συμβάσεις, να υπογράψουν για λεφτά που δεν πήραν ποτέ, να μεγαλώνει η ψαλίδα στα απλήρωτα