Τονίζουμε (και αυτό ισχύει για όλες τις κατηγορίες) ότι δικαιούχοι της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, είναι οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί από 1ης Μάρτη έως 20 Μάρτη, είτε με καταγγελία από τον εργοδότη είτε με οικιοθελή αποχώρηση από τους ίδιους.
Επιπλέον, οι εργοδότες υποχρεούνται να συμπεριλάβουν στην υπεύθυνη δήλωσή τους και τους εργαζόμενους που αναφέρουμε παραπάνω.
1. Προκειμένου για εργαζόμενους σε ξενοδοχεία πόλης (12μηνης λειτουργίας)
Από τα μεσάνυχτα της 22 προς 23 Μάρτη 2020 και μέχρι τουλάχιστον 30 Απρίλη 2020, κλείνουν με απόφαση της κυβέρνησης όλα τα ξενοδοχεία που λειτουργούν όλο το χρόνο, σε όλη την επικράτεια.
Ανοιχτά θα μείνουν 1 ξενοδοχείο ανά πρωτεύουσα περιφερειακής ενότητας, 3 ξενοδοχεία στην Αθήνα, 3 ξενοδοχεία στην Θεσσαλονίκη και 4 ξενοδοχεία που φιλοξενούν προσωπικό για την φύλαξη των συνόρων. Λεπτομέρειες, καθώς και οι όροι που θα διέπουν όσα μένουν ανοιχτά θα ανακοινωθούν όταν θα εκδοθεί η σχετική ΠΝΠ (Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου). Τα εξαιρέσιμα ξενοδοχεία θα επιλεγούν από τις κατά πόλη ή νομό Ενώσεις Ξενοδόχων και θα επικυρωθούν από την κυβέρνηση.
Στους εργαζόμενους των ξενοδοχείων που θα κλείσουν, θα ανασταλεί η εργασιακή τους σχέση και θα λάβουν για το διάστημα που τα ξενοδοχεία θα είναι κλειστά 800 ευρώ, που θα καταβληθούν μάλλον μέχρι 10 Απρίλη 2020. Όταν θα λήξει η περίοδο που θα παραμείνουν κλειστά τα ξενοδοχεία οι εργαζόμενοι θα επιστρέψουν κανονικά στη δουλειά τους, έχοντας όλα τα δικαιώματα που είχαν πριν ανασταλεί η εργασιακή τους σχέση (ωράρια, θέση εργασίας, μισθοί, προϋπηρεσία, επιδόματα κλπ). Να λάβουμε υπόψη ότι η υποχρεωτική ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας, που έληξε στις 31.3.2020, έχει παραταθεί η ισχύς της μέχρι 31.8.2020, με απόφαση των δύο μερών (ξενοδόχων και Ομοσπονδίας εργαζομένων).
Το κράτος θα καλύψει επιπλέον πλήρως τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις.
Απαγόρευση απόλυσης εργαζομένου σε επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, ενώ σε περίπτωση που αυτή λάβει χώρα θα θεωρείται άκυρη.
Για τους εργαζόμενους που θα υπαχθούν στο καθεστώς της αναστολής της εργασιακής τους σχέσης, τα μέτρα που ανακοίνωσε η κυβέρνηση προβλέπουν επίσης:
α. αναστολή πληρωμής των εξυπηρετούμενων τραπεζικών δανείων για τρεις μήνες,
β.καταβολή του 60% του μισθώματος για πρώτη κατοικία (εφ’ όσον είναι με ενοίκιο) για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο,
γ. αναστολή πληρωμής φορολογικών υποχρεώσεων Μαρτίου για τέσσερις μήνες
Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί, από 1ης Μαρτίου 2020 έως 20 Μαρτίου 2020, είτε με απόλυση, είτε με οικειοθελή αποχώρησηνα λάβουν επίσης την αποζημίωση ειδικού σκοπού (800 ευρώ).
Όσοι εργαζόμενοι εργαστούν στα ξενοδοχεία εξαιρέσεις, καθώς και όσοι παραμείνουν ως προσωπικό ασφάλειας στα ξενοδοχεία που θα είναι κλειστά, θα πληρώνονται και θα ασφαλίζονται κανονικά από τους εργοδότες, όμως δεν θα ωφελούνται από όσα προβλέπονται για τους εργαζόμενους των οποίων η εργασιακή σχέση έχει ανασταλεί.
Για κάθε περίπτωση που δεν αναφέρεται παραπάνω (όπως άδειες ασθενείας, λοχείας, κύησης κλπ) θα υπάρξει νεότερη ενημέρωση όταν εκδοθεί η ΠΝΠ και ενημερωτικές εγκύκλιοι του Υπ. Εργασίας.
Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι χρειάζεται να έρχονται σε επαφή με το Σωματείο τους, ώστε να ελέγχεται καλύτερα η τήρηση των παραπάνω από τους εργοδότες και το κράτος.
2. Προκειμένου για εργαζόμενους σε εποχικά ξενοδοχεία (Resort)
Με απόφαση της κυβέρνησης όλα τα ξενοδοχεία εποχικής λειτουργείας (όσα δηλαδή λειτουργούν μέχρι 9 μήνες το χρόνο) δεν θα ανοίξουν μέχρι και 30.4.2020.
Ως προς το επίδομα ανεργίας:
Η διάρκεια τακτικής επιδότησης ανεργίας για όσους δικαιούχους έληξε ή θα λήξει εντός του πρώτου τριμήνου του έτους 2020, παρατείνεται έως τις 31 Μάη του 2020.
Για οτιδήποτε νεότερο θα ενημερώσουμε.
3. Προκειμένου για εργαζόμενους σε επισιτιστικά καταστήματα που έχουν κλείσει με απόφαση της κυβέρνησης
Κλειστά θα παραμείνουν μέχρι να υπάρξει νεότερη απόφαση:
α. όλα τα εστιατόρια και οι κινητές μονάδες εστίασης, με εξαίρεση τις δραστηριότητες που αφορούν διανομή προϊόντων (deliveryκτλ.), καθώς και παροχή προϊόντων σε πακέτο από το κατάστημα (takeaway) στις οποίες δεν θα επιτρέπεται η χρήση τραπεζοκαθισμάτων και το σερβίρισμα σε αυτά.
β. Επιχειρήσεις υπηρεσιών τροφοδοσίας για εκδηλώσεις (catering).
γ. επιχειρήσεις παροχής ποτών (χορευτικά κέντρα, κέντρα διασκέδασης, αναψυκτήρια, καφέ μπαρ, καφενεία, καφετέριες, κέντρα διασκέδασης κτλ.), με εξαίρεση κι εδώ τις δραστηριότητες που αφορούν διανομή προϊόντων (delivery κτλ.), καθώς και παροχή προϊόντων σε πακέτο από το κατάστημα (takeaway) στις οποίες δεν θα επιτρέπεται η χρήση τραπεζοκαθισμάτων και το σερβίρισμα σε αυτά.
Στους εργαζόμενους των πιο πάνω επιχειρήσεων που θα παραμείνουν κλειστές με κυβερνητική απόφαση, θα ανασταλεί η εργασιακή τους σχέση και θα λάβουν για το διάστημα που τα καταστήματα θα είναι κλειστά 800 ευρώ, που θα καταβληθούν μάλλον μέχρι 10 Απρίλη 2020. Όταν θα λήξει η περίοδο που θα παραμείνουν κλειστά τα καταστήματα οι εργαζόμενοι θα επιστρέψουν κανονικά στη δουλειά τους, έχοντας όλα τα δικαιώματα που είχαν πριν ανασταλεί η εργασιακή τους σχέση (ωράρια, θέση εργασίας, μισθοί, προϋπηρεσία, επιδόματα κλπ).
Το κράτος θα καλύψει επιπλέον πλήρως τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις.
Θα απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου σε επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, ενώ σε περίπτωση που αυτή λάβει χώρα θα θεωρείται άκυρη.
Για τους εργαζόμενους που θα υπαχθούν στο καθεστώς της αναστολής της εργασιακής τους σχέσης, τα μέτρα που ανακοίνωσε η κυβέρνηση προβλέπουν επίσης:
α. αναστολή πληρωμής των εξυπηρετούμενων τραπεζικών δανείων για τρεις μήνες,
β.καταβολή του 60% του μισθώματος για πρώτη κατοικία (εφ’ όσον είναι με ενοίκιο) για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο,
γ. αναστολή πληρωμής φορολογικών υποχρεώσεων Μαρτίου για τέσσερις μήνες
Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί, από 1ης Μαρτίου 2020 έως 20 Μαρτίου 2020, είτε με απόλυση, είτε με οικειοθελή αποχώρησηνα λάβουν επίσης την αποζημίωση ειδικού σκοπού (800 ευρώ).
Όσοι εργαζόμενοι εργαστούν στα καταστήματα εξαιρέσεις (take away, delivery κλπ) θα πληρώνονται και θα ασφαλίζονται κανονικά από τους εργοδότες, όμως δεν θα ωφελούνται από όσα προβλέπονται για τους εργαζόμενους των οποίων η εργασιακή σχέση έχει ανασταλεί.
Για κάθε περίπτωση που δεν αναφέρεται παραπάνω (όπως άδειες ασθενείας, λοχείας, κύησης κλπ) θα υπάρξει νεότερη ενημέρωση όταν εκδοθεί η ΠΝΠ και ενημερωτικές εγκύκλιοι του Υπ. Εργασίας.
Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι χρειάζεται να έρχονται σε επαφή με το Σωματείο τους, ώστε να ελέγχεται καλύτερα η τήρηση των παραπάνω από τους εργοδότες και το κράτος.
4. Προκειμένου για εργαζόμενους σε επισιτιστικά καταστήματα που λειτουργούν (ζαχαροπλαστεία, φούρνοι κλπ)
Όσες επιχειρήσεις ή εργοδότες πλήττονται από τις συνέπειες του φαινομένου του Κορωνοϊού θα μπορούν με απόφασή τους, να θέσουν μέρος ή όλο το προσωπικό τους σε καθεστώς αναστολής της σύμβασης εργασίας.Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται, καθορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών και ορίζονται βάσει Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ).
Το μέτρο αυτό, μπορεί να εφαρμοστεί για ένα μήνα, με δυνατότητα παράτασης, εφόσον δεν έχουν βελτιωθεί οι συνθήκες.
Για το διάστημα που η επιχείρηση κάνει χρήση του μέτρου αυτού, απαγορεύεται να προβεί σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας του συνόλου του προσωπικού της και σε περίπτωση που το πραγματοποιήσει η απόλυση είναι άκυρη.
Με την ολοκλήρωση του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, για ισόποσο χρόνο με εκείνο που έκανε χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας.
Οι εργαζόμενοι που θα είναι δικαιούχοι της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, θα είναι:
ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι που θα είναι σε καθεστώς αναστολής σύμβασης εργασίας μέχρι τις 30.4.2020 αλλά υποχρεωτικά θα πρέπει να έχουν εγγραφεί στην ειδική πλατφόρμα του Πληροφοριακού Συστήματος Εργάνη μέχρι 31.3.2020.
Το ποσό που θα λάβουν ως 30.4.2020 θα είναι 800€ και θα είναι ακατάσχετο, αφορολόγητο και μη συμψηφιστέο.
Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει τους εργαζόμενους που τελούν σε αναστολή οι συμβάσεις εργασίας τους στο ΕΡΓΑΝΗ και να το γνωστοποιήσει ταυτόχρονα και στους εργαζόμενους του.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν δηλώσει τους εργαζόμενους που τελούν σε αναστολή οι συμβάσεις εργασίας τους στοΕΡΓΑΝΗ, θα αποκλείεται από την υπαγωγή του στα ευεργετικά μέτρα αναστολής οφειλών, δόσεων και καταβολών προς το δημόσιο.
Ο εργαζόμενος για να λάβει την οικονομική ενίσχυση, θα δηλώνει σε ηλεκτρονική πλατφόρμα που θα τηρείται για αυτό τον σκοπό στη Γενική Γραμματεία Εργασίας του Υπουργείου ότι έχει ανασταλεί η σύμβαση εργασίας του.
Ο εργοδότης των επιχειρήσεων που παραμένουν ανοιχτές, μπορεί να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:
α) Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
β) Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
γ) Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.
δ) Στο τέλος κάθε μήνα o εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας σε ειδικό έντυπο στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Οι λεπτομέρειες εφαρμογής θα οριστούν νομοθετικά και κανονιστικά σε λίγες μέρες.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου